Информационная система
«Молодёжный кадровый резерв»
Презентация проекта развития карьерных возможностей молодых специалистов и формирования кадрового резерва администрации города Белгорода
Слайд 1. Название проекта
Создание информационной системы «Молодёжный кадровый резерв» (МКР)
Ключевая цель — развитие карьерных возможностей молодых специалистов и формирование кадрового резерва администрации города Белгорода.
Слайд 2. Гипотеза проекта
Молодой специалист, желающий работать в муниципальных органах власти, сталкивается с тремя барьерами:
Неуверенность
не уверен, что соответствует требованиям муниципальной службы
Недостаток информации
не знает условий поступления и карьерных возможностей
Непрозрачность
не видит прозрачного механизма взаимодействия с работодателем
МКР создан для устранения этих барьеров.
Слайд 3. Паспорт проекта
Основные параметры проекта
Слайд 4. Проблемы молодых специалистов
Основные вызовы после окончания вуза:
Неуверенность
неуверенность и отсутствие карьерной информации
Незнание требований
незнание требований рынка труда
Отсутствие опыта
отсутствие опыта
Нет базы специалистов
отсутствие централизованной базы молодых специалистов
Недостаток информации
недостаточная информированность о порядке приёма на муниципальную службу
Рост вакансий
рост количества открытых вакансий
Слайд 5. Проблемы со стороны работодателя
Вызовы для администрации
1
отсутствие актуальной базы перспективных молодых кадров
2
недостаточный охват выпускников
3
отсутствие цифровизации при обработке резюме
4
отсутствие единой платформы вакансий и требований
5
низкая осведомлённость студентов о возможностях практики в администрации
Слайд 6. Как МКР решает проблему
Комплексное решение для молодых специалистов и администрации
Для молодёжи
  • формирует позитивный имидж органов власти
  • повышает престиж муниципальной службы
  • помогает молодым кадрам получить практические знания
  • содействует трудоустройству в администрацию
Для администрации
  • обеспечивает взаимодействие администрации с вузами
  • выявляет талантливую молодежь
  • формирует кадровый резерв
  • повышает уровень информированности о практике и вакансиях
Слайд 7. МКР — главный карьерный проект города
Для студентов и выпускников от 20 до 35 лет
Как работает:
01
Кандидаты проходят оценку (тестирование, собеседование)
02
Успешные участники становятся резервистами
03
Проходят комплексное обучение
04
Получают возможность первого назначения в структуре органов местного самоуправления
Слайд 8. Требования к кандидатам
В МКР могут участвовать:
Гражданство
граждане РФ от 20 до 35 лет
Образование
студенты (за 1,5 года до окончания) и выпускники вузов
Навыки
кандидаты с грамотной речью и владением ПК
Мотивация
мотивированные участвовать в городских проектах
График
готовые к графику муниципальной службы (пн–пт, 09:00–18:00, ненормированный рабочий день)
Слайд 9. Структура информационной системы МКР
Основные разделы:
Личный кабинет
Тестирование и оценка
Новости и уведомления
Вакансии
Практика
Регламенты и правила участия
Конкурсы
Слайд 10. Функционал личного кабинета
Возможности для пользователей
Регистрация
через «Госуслуги»
Заполнение анкеты
Рейтинговая система активности
Портфолио
Push-уведомления
Слайд 11. Функциональные модули системы
Ключевые функции платформы
1
Тестирование и анкетирование
Оценка компетенций и профессиональных качеств кандидатов
2
Размещение вакансий
Актуальные предложения от администрации города
3
Публикация новостей и мероприятий
Информирование о событиях и возможностях
4
Сопровождение практики
Организация стажировок в органах власти
5
Регистрация на конкурсы
Участие в профессиональных состязаниях
Слайд 12. Дополнительные функции МКР
Расширенные возможности системы
Статистика участников
Аналитика и отчётность по кандидатам и резервистам
Обратная связь
Кнопка «Сообщить о коррупции» для прозрачности процессов
Чат-бот по трудоустройству
Автоматизированная помощь кандидатам
Интеграция
Связь с платформой kadri31.ru
Слайд 13. Архитектура навигации (3.2)
Структура информационной системы
Интуитивная навигация обеспечивает быстрый доступ ко всем функциям системы для кандидатов и администраторов.
Слайд 14. Коммерческие предложения (3.3)
Реализация проекта
Детальное коммерческое предложение формируется на основе утверждённых требований и функционала системы.
Слайд 15. Авторизация через Госуслуги
Безопасный вход в систему
Для заполнения анкеты кандидата требуется обязательная авторизация через портал «Госуслуги».

Использование единой системы идентификации и аутентификации (ЕСИА) обеспечивает надёжность и защиту персональных данных пользователей.
Слайд 16. Итог
МКР — цифровая система будущего
МКР — цифровая система, создающая прозрачный и эффективный механизм привлечения молодых специалистов на муниципальную службу, обеспечивающая:
  • доступность информации
  • оценку и развитие компетенций
  • карьерные возможности
  • кадровое планирование администрации